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皇冠比分官网:进而产生工作无力感甚至工作倦怠感

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标准化、标准化管理之所以能“以牙作牙”,就是因为一些政府部门错误地以手段为目标,把基层管理工作颠倒过来了。有些部门制定的政策是不现实的,往往是“一刀切”,简单粗暴地管理。一些本来是为了减轻基层负担的做法,现在官僚主义越来越多,基层和群众之间的距离越来越远。

这样的管理不仅无效,而且有严重的副作用。基层干部本应把自己的时间和精力投入到为群众服务中去,但为了所谓的规范化管理,他们不得不成为精疲力竭的“伯伯”、“表兄弟”。这不仅影响了工作效率,而且伤害了基层干部的公共服务精神,使他们对自己工作的意义产生怀疑,进而产生工作无力感甚至工作倦怠感,不利于吸引和留住优秀人才为基层服务。

要减少这类基层管理问题,首先必须加快转变政府部门对基层组织的管理观念,更加注重实效导向和以人为本。政府部门在管理基层组织时,更应该注重结果和影响,而不是过程和活动;应该更多地强调人们的获得感和满足感,而不是看模板,翻文档,浏览场景。

为防止基层管理误入歧途,政府部门制定政策要切合实际,结合城乡、区域的具体情况,避免“一刀切”的规范化管理,导致政策执行不一致。这也要求政府部门要更多地从基层工作的“紧张结尾”做起,更多地询问群众,以群众的满意程度来衡量基层工作的成效,而不是采取形式、看浮夸。