logo

皇冠代理:加班费纠纷是当前劳动争议的一个非常大的类型

9
事实上,奈克的困惑在工作场所很常见。上海市政协委员、劳动法专家、律师陆静波在接受《中国青年报》和《中国青年报》采访时表示,加班费纠纷是当前劳动争议的一个非常大的类型,发生的概率非常高,通常还伴随着其他劳动争议。原因是公司加班很普遍,依法全额支付加班工资或其他加班福利(如调剂)的情况并不多。

卢静波表示,在有关加班费的争议中,员工的败诉率相对较高。主要原因是缺乏证据。“诉讼就是以事实为根据,以法律为准绳的诉讼。加班费的法律规定并不复杂,关键在于法律事实。劳动者要求支付加班工资的,应当承担加班事实的举证责任。法律事实并不意味着客观。事实上,如果你确实加班,但没有证据,就不会有加班费。”

卢景波对工人的建议是,必须提高证据意识,提高收集和保存证据的技能,提前做好准备。“没有证据就上法庭,就像没有武器就上战场,被人欺负一样。”

卢景波以奈克的经历为例,他说,如果工作时间灵活,没有考勤记录,员工可以注意保留其他工作记录。“例如,会议通知、活动安排、电子邮件、谈话录音、微信上与同事和上级的沟通记录、微信M上加班记录等,都可以作为法律依据。”此外,前同事和现任同事的证词也是劳动争议中常用的证据形式。